Kan jag f&#; sparken pga fr&#;nvaro n&#;r arbetsgivaren givit ok?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Fråga juristen!
Jag kommer inledningsvis att redogöra för regler stadgade i lagen om anställningsskydd (LAS). Jag kommer därefter att applicera reglerna på sin situation och komma med en generell sammanfattning. Avslutningsvis kommer jag sedan ge en rekommendation.
Att inte komma till jobbet
Var arbetstagare har genom sin anställning en arbetsskyldighet. Detta innebär att en arbetstagare är skyldig att infinna sig på arbetsplatsen.
För att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara rättsligt godtagbar krävs att det föreligger sakliga skäl för uppsägningen, 7 § LAS. Detta kan hänföra sig till arbetsbrist eller personliga skäl. För att ett avskedande ska vara legitimt krävs att den anställde grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, 18 § LAS. Detta är ett ganska högt ställt krav och arbetsgivaren har dessutom skyldighet att meddela den anställde samt dess fackförbund om den är medlem i något en vecka i förväg enligt 30 § LAS (två veckor om uppsägning).
Skulle en arbetstagare vägra att arbeta utan godtagbart skäl kan detta utgöra arbetsvägra
Anställd med hög sjukfrånvaro
Vad räknas som hög sjukfrånvaro hos en anställd?
Det finns ingen lagstadgad gräns för vad som anses vara hög sjukfrånvaro, utan här är det viktigt att som arbetsgivare vara noga med att själva fånga upp medarbetare som frekvent är frånvarande och reda ut orsaken till detta.
Försäkringskassan har ett särskilt högriskskydd som arbetstagaren kan ansöka om, då hen på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning är eller förväntas vara sjuk ofta. Den gräns som Försäkringskassan satt för detta är 10 sjuktillfällen under 12 månader, eller frånvaro fler än 28 dagar i följd.
Om medarbetaren ansökt och fått rätt till ett sådant högriskskydd kan arbetsgivaren i sin tur ansöka om ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan.
Hur hanterar man som arbetsgivare en anställd med hög sjukfrånvaro?
Arbetsgivare kan ansöka om ett särskilt bidrag för att förebygga sjukskrivningar och underlätta återgång till arbete för sjukskrivna medarbetare. Detta bidrag kallas arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd och täcker hälften av kostnaderna när man kopplar in extern hjälp, exempelvis företagshälsovården.
Som arbetsgivare bär man alltid ansvaret ö
Uppsägning på grund av sjukdom
Hej!
Vad kul att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Nedan kommer jag ge dig ett ganska generellt svar eftersom det är svårt att ge ett mer specifikt svar med tanke på att bedömningen sker med hänsyn till det enskilda fallet.
För att du som arbetstagare ska bli uppsagd krävs det saklig grund för uppsägningen. Saklig grund är antingen som form av arbetsbrist eller personliga skäl. Detta enligt 7§ i lagen om arbetsskydd. Om man blir uppsagd på grund av sjukdom så är det personliga skäl. En uppsägning pågrund av sjukdom får som huvudregel endast ske om det är en varaktig sjukdom och om arbetsgivaren inte kan erbjuda ett arbete som är av betydelse för arbetstagaren. För att en uppsägning ska ske så måste det föreligga saklig grund. Det är svårt att beskriva vad som utgör saklig grund, med enligt 7§ 2 st, så föreligger inte saklig grund om man kan anse det skäligt att arbetsgivaren ska ha beredit annat arbete hos sig. Arbetsgivaren ska alltså försöka omplacera arbetstagaren innan det anses skäligt med uppsägning.
Som arbetstagare har man alltså ett starkt skydd mot uppsägning när det gäller sjukdom. Arbetsgivaren måste bland annat att se til
Fråga om ogiltig uppsägning vid visstidsanställning
Hej! I regel saknas möjlighet att ensidigt i förtid säga upp ett anställningsavtal om visstidsanställning. Uppsägningen måste således vara ömsesidig. I enlighet med 4 § LAS, upphör allmän visstidsanställning vid anställningens utgång eller eljest när arbetet är slutfört. Detta innebär att din uppsägning sannolikt inte var giltig enligt LAS regler och att denna omständighet kan resultera i skadestånd på åberopande av dig som drabbad part.
Avskedande får dock ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS, se ). Då finns heller ingen uppsägningstid. Men för att ett avskedande skall anses som juridiskt bindande fordras att arbetstagaren har uppträtt avsiktligt eller grovt vårdslöst på ett sådant sätt som inte skall behöva accepteras i något juridiskt förhållande.
Några exempel på detta beteende är ohederligt handlande eller uppsåtlig brottslighet mot arbetsgivaren eller andra arbetstagare. Även stöld och snatteri från arbetsplatsen torde vara en tillräcklig grund. Sålunda har jag svårt att se att din korttidsfrånvaro skulle anses vara tillräcklig grund för ett eventuellt avskedande.
Om
.