Under vilka f&#;ruts&#;ttningar kan arbetstagare v&#;gras f&#;r&#;ldraledighet?
Hej och tack för att du vänder dit till oss på Fråga Juristen med din fråga!
De bestämmelser som reglerar rätten till ledighet, ledighetens förläggning och annat kring föräldraledigheten återfinns i föräldraledighetslagen. Att notera är att dessa endast utgör en storts nedre gräns, vilket innebär att arbetsgivaren kan välja att vara mer generös gentemot arbetstagare. Dessutom kan vad som ska gälla vid föräldraledighet regleras i kollektivavtal eller individuella avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Jag kommer i detta svar utgå ifrån vad som framgår i föräldraledighetslagen.
En förälders rätt till föräldraledighet
En förälder har som utgångspunkt rätt att vara helt ledig för vård av barn (föräldraledighet), 3 och 5 § föräldraledighetslagen. Huvudregeln är att arbetstagaren ska få ta ut hel ledighet för den eller de dagar som hen begär (11 § föräldraledighetslagen). En förälders rätt till föräldraledighet begränsas dock till högst tre perioder på ett år (10 § föräldraledighetslagen).
Anmälan om föräldraledighet ska göras minst två månader före ledighetens början, eller om det inte kan s
Vad g&#;ller n&#;r man ska g&#; ner i arbetstid?
Jag arbetar hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal och nu skulle jag vilja vara mer med mina barn. Om jag f&#;rst&#;tt saken r&#;tt kan jag g&#; &#;ner till att jobba 25 procent utan att ta ut f&#;r&#;ldrapenning. Min arbetsgivare menar att jag bara f&#;r g&#; ner till 75 procent och att jag bara kan ta ut heldagar och inte kapa ner tid varje dag. Vad &#;r det som g&#;ller?
– Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att gå ner i tid, så kallad delledighet. Delledighet kan du ta ut med eller utan föräldrapenning. Väljer du delledighet utan föräldrapenning kan du enbart gå ner 25 procent i tid. Väljer du delledighet med föräldrapenning kan du välja att gå ner 75, 50 eller 25 procent i tid. Dessa två former av delledighet går att kombinera så länge du har rätt till föräldrapenning, förklarar Agnes Rolka, rådgivare på Vision Direkt.
Det är den enskilde medarbetaren som avgör när och hur föräldraledigheten ska tas ut, oavsett vil
F&#;r arbetsgivaren neka till f&#;r&#;ldraledighet?
Hej och tack för att du vänder dig till Fråga Juristen.
Jag tolkar din fråga som att du vill veta huruvida en arbetsgivare kan neka en arbetstagare begärd föräldraledighet utöver de 10 dagarna i samband med barnets födelse. Eftersom jag inte vet detaljerna i just er situation, svarar jag generellt utifrån bestämmelserna om arbetstagares rätt till föräldraledighet.
Regler kring föräldraledighet
De bestämmelser som reglerar rätten till ledighet, ledighetens förläggning och överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare finns i föräldraledighetslagen. Dessa är en sorts minimiregler, alltså kan arbetsgivaren välja att vara mer generös gentemot arbetstagaren. Vad som gäller vid föräldraledighet kan också regleras i kollektivavtal eller individuella avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. I kollektivavtalet kan det bland annat finnas andra regler om anmälan om ledighet, som då kan vara längre än två månader, och om ledighetens
.
.