Rätt att vara ledig för värnpliktstjänstgöring
Värnplikten har återaktiverats efter att ha varit vilande sedan Det innebär att både kvinnor och män kallas till mönstring och kan bli uttagna till grundutbildning med värnplikt.
Under åren och har Försvarsmakten fått i uppdrag att genomföra grundutbildning med värnplikt för minst 4 personer per år.
Rätt till ledighet
Arbetsgivare med anställd personal som begär ledighet för värnpliktstjänstgöring måste bevilja denna ledighet. Så fort den anställde har fått en kallelse till tjänstgöringen bör arbetsgivaren informeras om när tjänstgöringen ska påbörjas och hur länge den beräknas pågå.
Arbetsgivaren bör även få besked i god tid om vilken dag den anställde tänker komma tillbaka till arbetet. Har tjänstgöringen pågått i mer än tre månader är arbetsgivaren inte skyldig att låta den anställde komma tillbaka till arbetet tidigare än två veckor från den dag som arbetsgivaren fick ett sådant besked.
Tjänstledighetsavdrag
Frånvaroavdraget för ledighet vid värnpliktstjänstgöring är vanligtvis samma som vid annan tjänstledighet utan lön.
Det finns inte några särskilda lagregler om beräkning av löneavdrag. Däremot framgår av de flesta k
Militärtjänst
Här ges en mycket kort sammanfattning av ledighetsrätten. För detaljer hänvisas till respektive lag.
Rätt till ledighet för tjänstgöring i totalförsvaret
Rätten till ledighet är utformad som ett anställningsskydd. En medarbetare får inte sägas upp eller avskedas för att hen fullgör sina skyldigheter enligt lagen om totalförsvarsplikt.
Medarbetaren ska snarast meddela arbetsgivaren när tjänstgöring/utbildning ska börja och hur länge den beräknas pågå. Om militärtjänstgöringen har pågått i mer än tre månader ska medarbetaren meddela arbetsgivaren minst två veckor i förväg när han vill komma tillbaka till sitt arbete. Vid kortare tjänstgöring finns ingen anmälningstid angiven. Medarbetaren bör dock meddela arbetsgivaren så snart som möjligt.
Rätt till ledighet för vissa försvarsmaktsanställningar
Rätten gäller för anställning som gruppbefäl, soldat eller sjöman hos Försvarsmakten.
Medarbetaren får inte avskedas eller sägas upp enbart av det skälet att han eller hon vill utnyttja sin rätt till ledighet. Inte heller får anställningsvillkoren försämras.
Vad är tjänstledighet?
Få hjälp av en jurist!
Vill du studera? Behöver du ta hand om någon när och kär? Eller kanske vill du starta en egen näringsverksamhet? Detta är några av många anledningar till beviljad tjänstledighet. Låt oss berätta mer!
Att vara tjänstledig innebär att du är ledig från ditt arbete utan lön. När din tjänstledighet är slut har du rätt att gå åter till din normala arbetsform. I vissa fall har du rätt till tjänstledighet enligt lag men din arbetsgivare kan också välja att bevilja tjänstledighet som ligger utanför det lagen ger en rätt till. När du är tjänstledig tjänar du inte in semesterlön vilket kan vara bra att ha i åtanke.
Vad kan man få tjänstledighet för?
Studier
Studier är en vanlig anledning tjänstledighet. Studierna behöver inte ha någon relation till det du arbetar med idag och det spelar ingen roll under hur lång tid du ska studera. Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du uppfyller något av följande kvalificeringstider:
- Att du varit anställd hos din arbetsgivare de senaste sex månaderna, eller
- Att du varit anställd hos arbetsgivaren under minst tolv månader under de senaste två åren.
Den tjänst
Rätt att vara ledig för tjänstgöring inom försvaret?
Alla svenska medborgareoch övriga som är bosatta i Sverige mellan 16 till 70 år är totalförsvarspliktiga och därmed skyldiga att tjänstgöra inom totalförsvaret genom värnplikt, civilplikt eller allmänt tjänsteplikt. Totalförsvarsplikten omfattar alla delar av landets försvar – inte bara det militära. Det kan alltså handla om allt från att bära vapen i strid, traditionell militärtjänst, till att hjälpa till vid stora olyckor eller naturkatastrofer.
Det finns tre typer av totalförsvarsplikt:
- värnplikt inom militären
- civilplikt inom till exempel räddningstjänsten
- allmän tjänsteplikt som bara gäller vid höjd beredskap
En anställd har rätt att vara ledig från sin ordinarie arbetsgivare för att tjänstgöra inom det svenska totalförsvaret. Lagen är tvingande till den anställdas fördel, vilket ger rätt till ledighet från det ordinarie arbetet.
Värnplikt och civilplikt omfattas av mönstring, grundutbildning, repetitionsutbildning, beredskapstjänst och kringtjänstgöring.
Ersättning, frånvaroavdrag och semesterintjänande
Ersättning betalas ut i form av dagpenning för den som tjänstgör inom totalförsvaret och betalas ut fr
.